AVC Mediacion

Tiempos de Cambio  Tercera Parte Reorganización de la Comunidad Familar. El tiempo de hoy, es muy delicado, muy poco prometedor, que tiene un grado dificultad nada alentador, ya llevamos cuatro meses de una pandemia ya conocida por ustedes, se ha vivido una cuarentena quedandonos en casa sin resultasos favorables según,   comentarios de conocedores en el tema, hay una tendencia a la alza de otro virus letal que tiene la cara de violencia de género dentro del seno familiar por múltiples causas, principalmente la económica por la carencia monetaria, por la falta la disminución del empleo, en consecuencia, si le agregamos un modelo de vida muy arraigdo de una comunicación nada efectiva y con índices de agresividad altos.   El hecho, es sumamente preocupante, porque demuestra el desquebrajamiento al interior de la familia en su estructura, ha dado motivo a la falta de tolerancia y empátia en instantes difíciles, en algunas ocasiones por parte de los integrantes, se ...

En alguna ocasión, recuerdo en mi clase de la materia de derecho procesal civil, en el segundo curso, a mi Maestro Ildefonso Verduzco Elizondo, a quien le guardo un gran aprecio, un abogado completo y era avasallador en los campos de batalla en los tribunales, comentaba la frase, a un "Cliente nunca lo veas como una persona, velo como un expediente, tal como un número estadistico de una instancia judicial", dicho célebre inculco a sus pupilos, que siguierón su consejo en la práctica    del ejercicio de la profesión. De igual formal, hacia hincapie que el abogado postulante es leal a su cliente, en un deber de una concienacia recta, como  cita en lineas en el libro de la "Dignidad del Abogado" de Jose Camipillo Saenz,... "El abogado asume los problemas de los pobres y las causas reñidas y peligrosas. Su ministerio lo obliga a no dejar indefenso al miserable, ni dejar, tampoco al culpable solo con la vergüenza de su culpa" . Motivo quienes justificaban al ...

Tiempos de Cambio Segunda Parte El día de hoy, se han presentado una serie de acontecimientos en el que el las organizaciones evolucionan favorablemente; en ocasiones hay algunas que tuvieron un retraso en sus estructuras en sus servicio, ya sea por la apatía en un sector por parte de un liderazgo monárquico de sentirse el único jefe que dicta los lineamientos desde el escritorio, sin tomarse la molestia de recabar la opinión de los demás integrantes del equipo y, como resultado no ser incluyente por razones múltiples factores de catalogar a sus disque equipo gris de trabajo como extremadamente inteligentes y, a los inteligentes tratarlos como adultos infantiles.  Ante tal situación, es algo que preocupa a todas luces que provoca y detona dentro en las estructuras de la organización al elemento humano el perder la fe, el caer en el disgusto al trabajo, el evitar aquellos compañeros que puedan sobresalir por su perfil. de alguna manera hacerlo menos, a fin de que rendimiento de trab...